طلا معیار بین المللی برای سنجش ارزش پول است. حقوق کارمندان با افزایش سالانه حدود 20 درصد، در هر چهار سال 2 برابر می شود؛ درصورتیکه در طی چهار سال گذشته، قیمت طلا(سکه) حدود 5 برابر شده است. این یعنی، ارزش حقوق کارمندان به اندازه دو پنجم چهار سال قبل گردیده است. اگر عدالت برقرار باشد متناسب با کاهش ارزش حقوق کارکنان روزهای کاری هم باید کاهش یابد. دو پنجم یک ماه، معادل 12 روز است، چون کارکنان فقط به اندازه 12 روز در ماه حقوق می گیرند پس باید 12 روز هم کار کنند که معادل سه روز کار در هفته و چهار روز تعطیلی در هفته است. متاسفانه با وجود اینکه هم اکنون، کارفرمایان 18 روز در ماه، معادل 4 روز در هفته، حقوق کارمندان را به هیچ وجه پرداخت نمی نمایند ولی با اکراه با تعطیلی پنجشنبه ها موافقت می کنند!!!

وقتی در سالهای اخیر، افزایش نرخ تورم همیشه بیشتر از حقوق کارکنان بوده و قدرت خرید آنها بسیار کاهش یافته و باعث شده بسیاری از کارمندان زیر خط فقر قرار بگیرند و وقتی سالهای سنوات اشتغال کارکنان برای بازنشستگی از 30 سال به 42 سال افزایش یافته و ضریب ناامیدی بین کارکنان بالا رفته و برای پرداخت حقوق واقعی کارکنان، محدودیت بودجه وجود دارد، تنها راه جبران این همه مصیبت، فقط کاهش 6 ساعت کاری در هفته از طریق تعطیلی پنجشنبه ها است.

بعضی مسئولین ، مانع اصلی رفاه حداقلی مردم را محدودیت بودجه، عنوان می کنند. تعطیلی پنجشنبه های کارمندان که 15 سال است در تهران اجرا میشود نه تنها بار مالی ندارد بلکه به حل بخش مهمی از معضلات کشور یعنی رفاه حداقلی، بهره وری و تقویت بنیان خانواده کمک میکند.

به دلایل محدودیت بودجه ای، حقوق کارمندان حتی نصف نرخ تورم افزایش پیدا نکرده چگونه کارمندان با انگیزه شغلی بالا در محل کار حاضر شوند و با بهره وری مناسب کار کنند؟ تنها راه حل، تعطیلی پنجشنبه ها است.